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El Real Decreto 901/2020 regula el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en las previsiones contenidas en los artículos 17.5 y 85.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, todo ello sin perjuicio de las disposiciones que establezcan al respecto los convenios colectivos, dentro del ámbito de sus competencias.
En AD HOC ASESORES LEGALES desarrollamos proyectos de adecuación a la normativa mencionada. Dichos proyectos se desarrollan pensando en los siguientes objetivos:
Adaptación de nuestros clientes a la nueva normativa sobre igualdad y cumplimiento de los requerimientos sobre registro, evaluación y contenidos mínimos de los Planes de Igualdad
Buscamos desarrollar la participación, tanto de la Dirección de la Compañía como de los trabajadores y su representación (Comisión negociadora y Comité de Igualdad), en la implantación de medidas y aportaciones para la mejora de las políticas de igualdad.
La realización del Informe de Diagnóstico sobre Igualdad implica analizar procesos y sistemas de gestión, lo que da pie a introducir mejoras y avances en los mismos. Así mismo, las medidas adoptadas pueden reforzar la imagen externa en materia de Igualdad.
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